8 (800) 700-64-05
бесплатный звонок по России
Ekaterina Loboda
19.02.2016
Учредители ведущих компаний Екатеринбурга определили стратегию управления персоналом в кризис

Определена успешная стратегия управления персоналом в кризис

Вы наверно и сами не раз замечали, что влюбленные в свою работу сотрудники приносят наилучшие результаты. Таких сотрудников не пугают кризисы, долги, нестабильная зарплата и все остальное.

Подтвердили эту идею  учредители успешных компаний Екатеринбурга на круглом столе «Стратегия управления персоналом в кризис», который проводила «ПЕРФОРМИЯ УРАЛ» совместно с ИД «Комсомольская правда» в «Ельцин Центре» 16 февраля.

На круглом столе присутствовали:

Антон Гиренко-Коцуба (Power House Gym), Оборина Наталья (Элита Тревел), Киселев Дмитрий (Почта России, Уральское отделение), Софронова Надежда (ГК Лекарства Урала), Станислав Блохин (корпорация «Маяк), Колотухин Эдуард (ГК Стайер), Черноголов Игорь ( ГК Пенетрон), Ефремов Евгений, зам. генерального директора "Транспортные тренажеры и технологии", Екатерина Савельева, финансовый директор "Абрау Дюрсо".

Участники сделали следующие выводы.

В текущих экономических условиях необходимо:

- создать систему, позволяющую отслеживать прибыльность и результативность каждого сотрудника (не только продавцов). Оцифровать эти показатели и постоянно отслеживать;

- тем, кто «не тянет», вынести «последнее китайское предупреждение» и, если это не подействует, увольнять без сожалений;

- нанимать изначально продуктивных сотрудников. Кандидатов, у которых нет в прошлом результатов (четких, ясных, измеримых и подтвержденных справками), даже не рассматривать к приему на работу;

- и главное: ВОВЛЕКАТЬ СВОИХ ЭФФЕКТИВНЫХ СОТРУДНИКОВ  В РАБОТУ.

Даже очень эффективный, но не болеющий за общее дело сотрудник - БЕСПОЛЕЗЕН ДЛЯ БИЗНЕСА.

 

Узнать о том, как БЫСТРО И ЭФФЕКТИВНО ВОВЛЕЧЬ СВОИХ СОТРУДНИКОВ в работу вы можете узнать на ЭКСКЛЮЗИВНОМ СЕМИНАРЕ ДЛЯ УЧРЕДИТЕЛЕЙ:

здесь

594
0
Это может Вас заинтересовать
Комментарии и ваши отзывы

Комментарии (0)

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

    Для комментариев авторизуйтесь
    Темы блога
    Новости