8 (800) 700-64-05
бесплатный звонок по России
Альфия Умурзакова
16.06.2016
Как обычный будильник может разрушить вашу компанию

Как обычный будильник может разрушить вашу компанию

В этой статье поговорим об ответственности.

Самое простое определение "ответственности" - это способность противостоять внешнему давлению (от слова "ответ"). Когда человек берет полную ответственность за какое-то дело, то ничто не может его остановить. Никакая сторонняя причина или внешнее обстоятельство не свернут ответственного человека с пути к поставленной цели. Ответственных называют "по-настоящему крутыми".

Если человек ответственный, то он - причина в том, что он делает. Если человек безответственный, то он - следствие обстоятельств, поставщиков, сломавшегося будильника, пробок, вредных клиентов  и т.п. Это те, кто постоянно "перекладывает вину" на других, объявляя, что причина не они сами, а какие-то выдуманные "враги". Но именно эти люди - причина краха подавляющего большинства компаний. Ах да, по их мнению, виноваты не они, а их "будильники", которые "не вовремя прозвонили". Не смешно, правда...

Ни одна группа не сможет существовать, если ее члены не берут ответственность за какую-то область и за благополучие группы в целом. И чем больше "крутых" людей в группе, тем круче она идёт вверх.

Те, кто открывают свой бизнес или становятся руководителями, имеют уровень ответственности выше, чем у среднестатистического работника, это очевидно. Вы сказали - вы сделали, несмотря на кучу проблем, которые возникли на пути к цели.

Но давайте посмотрим на компании, в которых руководитель тащит на себе весь груз  ответственности, а сотрудники ждут его напутствий и решений, ничего не инициируя самостоятельно. И даже после того, как руководитель решение принял за них, не выполняют это решение как следует. Сколько это может продолжаться?

Безответственность сотрудников заставляет вас работать с удвоенной силой, потому что вы не можете, как они, пустить все на самотек. Вам нужно продолжать, и вы знаете, что это возможно. За вас никто не примет решение. Вы - причина в своем бизнесе.

Мы знаем, вас злит, что не получается добиться такого отношения к работе от своих подчиненных.

Многие пробовали поднимать зарплату сотрудникам, чтобы как-то повысить уровень ответственности. А повышение ЗП помогло как "мёртвому припарка". Многие наказывали, но и в этом не увидели однозначного решения. Вы перестали верить в законы "кнута и пряника", но других законов управления вам не преподавали.

Одно из главных качеств лидера - добиваться выполнения задач, которые он ставит перед своими подопечными. Еще одно - уметь наделять подчиненных ответственностью. Порой это сложно, как воспитать ребенка. Но по-другому никак. Или вы так и будете пахать за всех, и очередной "сломавшийся будильник" пустит под откос и ваш бизнес. Или начнете "создавать" людей, которые, разделив с вами груз ответственности за будущее компании, помогут двигаться вверх, "уделывая" конкурентов.

УЗНАЙТЕ КАК ЭТО СДЕЛАТЬ.

ЗАПИШИТЕСЬ НА СЕМИНАР СЕЙЧАС!

с 10.00 до 19.00

г. Екатеринбург
ул. Белинского 86, офис 1105


ЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 700 64 05
+7 343 268 28 50

Пишите на почту: info@performia-ural.ru с пометкой ГД 10.08. 

364
1
Это может Вас заинтересовать
Комментарии и ваши отзывы

Комментарии (1)

  1. Oksana Babkina 24 июня 2016, 04:31 # 0
    Эх, раньше будильник очень часто меня подводил… Слава богу, что теперь все в прошлом))

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

    Для комментариев авторизуйтесь
    Темы блога
    Новости