8 (800) 700-64-05
бесплатный звонок по России
09.02.2017
За одного битого двух небитых дают

За одного битого двух небитых дают

"Отличительное качество настоящего профессионала -

это признание того факта, что «дьявол находится в мелочах».

Мелочи решают вопрос об успехе или поражении, и так было всегда".

Брайан Трейси.

 

Если вы сталкивались с наймом и заходили на сайты по поиску персонала,  вы могли заметить,  что "спрос" на рабочую силу намного меньше "предложения".

Проанализировав несколько сайтов по поиску работы, мы нашли довольно занятные цифры, что количество резюме  (23 502 443 шт.) превышает количество вакансий (351 617шт.) в 66 раз  (данные сайта НН.ru).

Сравнивая эти цифры с 2014 годом,  мы имеем  обратную ситуацию, когда на одно резюме приходилось  по 3-5 вакансий.

Многие руководители в погоне за экономией и сокращением затрат на сотрудников перестают не только нанимать новых,  но и увольняют имеющихся.  

Большие сокращения ведут к тому, что сокращаются и возможности компании. Что теряют компании,  которые сокращают штат? Они перестают оказывать услуги в том объеме, в котором могли бы это делать с большим количеством сотрудников.  Они менее представлены на рынке и  реже могут заявить о себе. 

Как сокращение штата, так и отказ от найма во времена экономической нестабильности основаны на заблуждениях высшего менеджмента компаний и служб персонала.

Видя абсурдность ситуации, мы решили пробежаться по наиболее странным мифам в этой области и тем мелочам, которые упускают не профессионалы. А невнимательность к некоторым "мелочам" просто губительна. И начнем с мифов, которые привели к тому, что вам приходится сокращать персонал, а значит - своими руками "душить" компанию, делая шаг назад.

 

1. Миф - "В кризис нет средств на содержание дополнительных сотрудников"

Важная МЕЛОЧЬ

Для этого не должно быть денег ни в какие времена. Содержать кого попало - это предательство по отношению к лучшим сотрудникам. Хорошие сотрудники потому и являются хорошими сотрудниками, потому что сами зарабатывают зарплату себе и прибыль компании-работодателю. Ни в какие времена не нанимайте "содержанок", нанимайте только продуктивных сотрудников!

2. Миф - "Хорошие сотрудники дорого стоят"

Важная МЕЛОЧЬ

Плохие обходятся гораздо дороже!

3. Миф - "Из любого кандидата можно сделать  эффективного сотрудника" ("Нормальных нет, приходится брать лучшее из худших")

Важная МЕЛОЧЬ:

Не то чтобы это было невозможно. Просто миру известно очень мало историй, когда из сущих бездельников кто-то сделал великолепных профессионалов. Ответьте себе честно, у вас это хоть раз получилось? Получилось ли обучением, руганью, повышением зарплаты добиться существенного роста производства у тех, кто был и остается "балластом"? Вы можете делать из бездельников высокоэффективных сотрудников?  Нет? Тогда бросьте нанимать кого попало. Не придется увольнять потом десятками. Бросьте платить вашим "спецам" по найму просто за то, что они "сидят ровно" на своих окладах. От них ожидается вполне конкретный результат - продуктивные люди в штате компании! А кризисы никакие не страшны, когда соберете настоящую сильную команду.

4.  Миф - "Наем не поможет в нашей ситуации" (с намеком на эксклюзивность проблемы)

Важная МЕЛОЧЬ.

Если вы не можете решить проблему... Если ваша проблема кажется вам эксклюзивной (присущей только вам), сложной и если она долго не решается, скорее всего, вы неправильно определили источник проблемы. Это значит только одно - проблема будет расти, пока вы не найдете истинную причину...

 

5. Миф  - "Наймом заниматься  - не барское дело"

Важная МЕЛОЧЬ:

За наем отвечает владелец компании! Проблемы в компании начинаются, когда владелец решает по-другому и доверяет наем "кому-нибудь", забывая, что это наиболее важная функция в организации - от нее зависит и настоящее и будущее. "Но в конце концов - и я подчеркиваю это - как бы вы ни были хороши или удачливы и как бы вы ни были умны и ловки, ваше дело и его судьба находятся в руках тех людей, которых вы нанимаете", - Акио Морита «Sony. Сделано в Японии». 

Многие руководители, принимая эти Мифы за правила ведения бизнеса, рискуют заполучить в свой штат совершенно бесполезных,  а иногда и вредоносных сотрудников. Вместе с этим им постоянно приходится справляться с последствием проблем, чьи корни они не видят.

Плохие кадры создают настоящую дыру,  в которую утекают ваши деньги и мечты. 

Как сделать, чтобы найм  приносил только пользу и чтобы имеющиеся сотрудники  выкладывались  на 100%  и даже чуть больше, мы расскажем на семинаре «Дыра в безопасности вашего бизнеса».

 

1 марта 10:00-18:00 Тюмень

10 марта 10:00-18:00 Екатеринбург

«Дыра в безопасности вашего бизнеса»

 

ЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 700 64 05
+7 343 268 28 50
Пишите на почту: info@performia-ural.ru 

г. Екатеринбург, ул. Белинского, д. 86, оф.1105.

740
0
Это может Вас заинтересовать
Комментарии и ваши отзывы

Комментарии (0)

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

    Для комментариев авторизуйтесь
    Темы блога
    Новости