8 (800) 700-64-05
бесплатный звонок по России
30.01.2017
Высшее образование кандидата  – клад или лишние проблемы?

Высшее образование кандидата – клад или лишние проблемы?

"Лучшим подарком для наших конкурентов

будет принятие неверных решений о приеме на работу"

Дэвид Причард, директор отдела персонала компании Microsoft

Добрый день!

Известная британская компания «Ernst&Young» согласилась с нашим мнением, что высшее образование не является тем мерилом, по которому должны отбирать кандидатов на рабочее место. Ибо успех в университете не является абсолютным доказательством достижений в будущей работе.

Попробуем разобраться.

К вам приходит кандидат «с улицы». Как понять, какой это работник и какие пользу или разрушения он принесет в будущем? И первоначальные данные для принятия решения – это резюме, образование, опыт. Зачастую, руководители первоначально оценивают эти три фактора. И если опыта нет, то образование – единственное, что приходится оценивать. Подавляющее большинство вакансий вообще содержат в себе требование наличия высшего образования как обязательное.

Мы, как и подавляющее большинство работодателей, ставим КОМПЕТЕНТНОСТЬ во главу угла! Однако компетентность, или истинные знания, – это то, что человек может применить на практике, а не то, чем забита его голова или содержит в себе диплом, написанный чужой рукой.

Но!

Редкий вуз может похвастаться хорошей практической подготовкой выпускника. В результате, что говорят новоиспеченному инженеру, когда он попадает на производство? Правильно: «Забудь все, чему тебя учили, сейчас мы будем учить тебя работать». И работника приходится переучивать и доучивать именно тем практическим аспектам, которые необходимы компании. Хорошо, если человек готов учиться новому. Но ведь может быть и такое, что вы просто упретесь в стену из «всезнания» и полного отрицания со стороны сотрудника. Ежедневно вы будете ему талдычить одно и то же, тратить на него время и деньги, а результат его переобучения, а, соответственно, и результаты = 0, если вообще не наносят вред. Из таких людей вряд ли можно построить сильную команду. "Я лучше нанял бы человека с энтузиазмом, чем человека, который "все знает", - сказал как-то Джон Дэвисон Рокфеллер.

И это не единственная проблема современного образования. Сейчас к ним добавилась проблема скоростной эволюции технологий. То, что изучалось в институтах 10 лет назад, сейчас безвозвратно устарело. Не так ли?

Люди, которые приходят в компанию без диплома, не являются людьми второго сорта. А некоторые стОят целой «охапки» институтских выпускников. Ведь это может быть, например, человек с огромным опытом или человек, открытый новому, для которого не является трудностью познать все тонкости вашего рабочего процесса, ежеминутно вливаясь в водоворот трудовых обязанностей. Главное - увидеть в них потенциал и не отпугивать их странными требованиями там, где они не нужны! (Здесь не идет речь о тех специальностях, обучение которым реально требует годы. Мы понимаем, что нельзя взять на работу врача без образования. Но более 90 % вакансий на рынке труда не требуют многих лет обучения).

Кстати, может быть, вы и сами видели владельцев успешных компаний, которые не имеют за плечами высшего образования, или имеют, но совсем в другой отрасли, чем их бизнес...

Дело в том, что полезность людей для общества определяется в конечном итоге не наличием или отсутствием «образования», а их продуктивностью, внутренней мотивацией и способностью к практическому обучению в течение всей своей деятельности.

Естественно, наличие диплома может быть хорошим дополнением к тем качествам, которыми обладает кандидат. Если кандидат имеет красный диплом и может "наработать" на весь это красный диплом (т.е. умеет применять все, чему годы обучался), то его цена на рынке труда очень высока. Только как узнать при найме, что кроется за красивой обложкой?

Если вы хотите научиться определять, можно ли верить диплому и кандидату, приходите на семинар «Успешный найм и мотивация персонала» и узнайте секреты.

1 Февраля 13:45-18:00

«Успешный найм и мотивация персонала»

 

ЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 700 64 05
+7 343 268 28 50
Пишите на почту: info@performia-ural.ru с  пометкой  1.02

г. Екатеринбург, ул. Белинского, д. 86, оф.1105.

399
0
Это может Вас заинтересовать
Комментарии и ваши отзывы

Комментарии (0)

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

    Для комментариев авторизуйтесь
    Темы блога
    Новости