8 (800) 700-64-05
бесплатный звонок по России
06.03.2017
Вы будете продолжать выбирать из помоек самых чистые бутылки?

Вы будете продолжать выбирать из помоек самых чистые бутылки?

«Скажите, а кроме ХедХантера, где ещё ищут специалистов и руководителей? .. Как-то там все дорого и бесполезно стало ...»

Для директора остро стоит вопрос: где искать сотрудников?

Вроде бы понятно, что сейчас развелось бесчисленное количество сайтов по поиску сотрудников. На которых количество резюме превышает количество вакансий в 60-70 раз. Только представьте, сколько людей на рынке труда ищут работу, а руководители, в свою очередь, сетуют на то, что не могут найти сотрудников.

На данных сайтах большую часть составляют 3 категории: 1) настоящий балласт, от которых избавились прежние работодатели в период сложной экономической обстановки; 2) студенты, которые только закончили ВУЗ и представления не имеют, что такое работа; 3) куча "коронованных" особ. Короновали они себя, естественно, сами. Отделить зерна от плевел в таком случае – сложное неблагодарное дело. Там есть, конечно, и сотрудники "средней руки", которые, как ни странно, не устраивают работодателей. С ними же нужно возиться: учить, направлять, воспитывать. Достойных сотрудников в непростые времена на рынке труда становится больше, но они теряются в общей массе, и на всех их точно не хватает.

Сайты же, которые занимаются размещением резюме и вакансий, стали жутко популярными, вот и гнут цены. Поэтому вы размещаете вакансию, платите деньги, а отклики с них – пустые. Ладно если вы потеряли деньги на размещении. Хуже, если с сайта вы наняли сотрудника, а через время вы поняли, что он никчемный  лоботряс. Тогда оказывается, что потрачены впустую куча денег и времени.

А сколько вы можете потратить времени в поиске сотрудников, лазая по сайтам, так никого и не найдя?

Во-первых, что вы напишите в вакансии, такие и люди на нее откликнутся. Обычно человек, ответственный за найм, не сильно «заморачивается» написанием вакансии. Стандартные фразы "как у всех" не приводят ни к чему.

В качестве примера того, что значит текст вакансии, приведем вам пример более чем 100-летней давности. «В 1899 г. исследователь Антарктики Эрнест Генри Шеклтон не мог набрать себе экспедицию из 28 человек. Он расписывал в объявлении все прелести экспедиции, но к нему приходили одни прощелыги, с которыми, по его словам, было стыдно и опасно даже по Лондону гулять. Экспедиция была под угрозой срыва.

И последним криком его души было объявление, которое он разместил в нескольких лондонских газетах:

"Нужны мужчины для опасного путешествия. Зарплата маленькая. Холода страшные. Долгие месяцы кромешной тьмы. Постоянная опасность. Благополучное возвращение сомнительно. Почести и признание в случае успеха..."

Общее число заявок на участие в экспедиции превысило 5 000, в том числе и от женщин. Экспедиция была укомплектована очень быстро. Она состоялась и была успешной».

Люди, которые чего-то стоят, откликаются совсем на другие призывы, нежели бездельники и лентяи. Пересмотрите ваше объявление, которое вы подаете, чтобы найти действительно полезных сотрудников.

Во-вторых, хорошие специалисты вряд ли долго находятся на сайтах, либо они там вообще не появляются.

Одному из директоров компаний был задан вопрос: «Какое резюме должен написать кандидат, чтобы вы обратили на него внимание?». Он ответил: «Он не должен его писать, работай хорошо и будь лучшим в своей области, и тебя обязательно позовут». Представьте себе какого-нибудь удивительного электрика, ну как его искать на сайте-то? Тут только на его результат надо смотреть. Ищите сотрудников не только на сайтах, подумайте, где еще "водятся" ваши потенциальные работники.

В-третьих, найм обычно начинается, когда петух клюнет. Найм должен вестись постоянно и не останавливаться вообще, тогда вы не будете в авральном порядке собирать остатки, крошки с рынка труда. Ищите, всегда ищите лучших из лучших.

Итак, чтобы нанять по-настоящему ценных сотрудников, которые принесут пользу вашей компании, необходимо научиться правильному найму.

Мы предлагаем вам посетить семинар «Дыра в безопасности вашего бизнеса» и решить уже наконец проблемы с наймом!

10 марта 10:00-18:00 Екатеринбург

15 марта 10:00-18:00 Тюмень

22 марта 10:00-18:00 Челябинск

30 марта 10:00-18:00 Пермь

«Дыра в безопасности вашего бизнеса»

 

ЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 700 64 05
+7 343 268 28 50
Пишите на почту: info@performia-ural.ru 

г. Екатеринбург, ул. Белинского, д. 86, оф.1105.

329
0
Это может Вас заинтересовать
Комментарии и ваши отзывы

Комментарии (0)

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

    Для комментариев авторизуйтесь
    Темы блога
    Новости