8 (800) 700-64-05
бесплатный звонок по России
30.01.2017
Сколько стоят интересы ваших сотрудников?

Сколько стоят интересы ваших сотрудников?

Добрый день!

Каждый человек имеет свою цель, каждый достигает свои цели по-своему. Если человек умеет заражать своей целью других, он быстрее достигнет этой цели, чем те, кто идет к ней в одиночку. Вроде простая идея, но тем не менее, большинство руководителей продолжает набирать людей по принципу “я плачУ, ты работаешь”. А вот идеи работать с желанием у сотрудников почему-то не всегда есть, или идея есть, а своего желания уже нет, проще дать денег и пытаться требовать результат, вырывая волосы из своей головы или из головы сотрудника.  Многие предприниматели ссылаются на то, что сейчас людей интересует только деньги, но те, кто пробовал мотивировать деньгами, сталкивался с еще большей жадностью и нежеланием сотрудников выполнять свою работу так, как того требует работодатель. Многие слышали поговорку: “Сколько людей, столько и мнений”, а значит и цели у нас тоже разные. Хороший руководитель - это тот, кто может поставить такую цель, которая сможет объединить интересы всех своих сотрудников и показать им максимально эффективный путь для достижения этой цели. И основная работа Руководителя - заражать идеями и целями компании своих подчиненных и вести их к этим целям. “Лидерство - это способность или искусство вызывать у людей устойчивое желание” (автор В.Ю. Сидоренко).

Те руководители, которые не готовы работать над общим интересом компании (отдела), будут постоянно терпеть:

  1. низкие показатели в своей области;
  2. натянутые отношение в своей семье;
  3. перегруженность, нехватку времени;
  4. неудачи в попытках оптимизировать бизнес-процессы;
  5. отсутствие удовлетворенности и гордости за свою работу.

Со стороны сотрудников это положение дел будет усиливаться:

  1. халявным  и потребительским отношением к своей работе;
  2. безразличием к клиентам компании;
  3. высоким браком на производстве, т.к. люди будут не заинтересованы в том, чтобы эффективно использовать сырье для производства продукта компании;
  4. сдельщики чаще будут заинтересованы в личной выгоде и деньгах, но никак не в том, чтобы компания процветала.

Чтобы попросить таких людей о какой-то сверхурочной и необходимой работе для компании, руководителям приходится тратить кучу времени и нервов. По данным компании Aon Hewitt один такой незаинтересованный сотрудник на территории РФ обходится компаниям в среднем в 500000 р. в год. Конечно, это в среднем, и в разных компаниях этот показатель другой, но это не повод игнорировать то, что эти деньги недополучает ваша компания, а вместе с ней вы и те сотрудники, которые реально пашут. Что же делать и как быть в такой ситуации, как перестать упускать прибыль? Более подробно эту тему мы осветим на бизнес-встрече, на которой компания ПЕРФОРМИЯ готова познакомить вас с результатами исследования, проведенного в течение 1,5 лет, с реальными кейсами российских и зарубежных компаний.

Мы проведем бизнес-встречу для владельцев, руководителей, директоров по персоналу. 

2 Февраля 16:30-19:00

«Бизнес должен приносить прибыль, или он умрет»

 

ЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 700 64 05
+7 343 268 28 50
Пишите на почту: info@performia-ural.ru с  пометкой  2.02

г. Екатеринбург, ул. Белинского, д. 86, оф.1105.

 

 

251
0
Это может Вас заинтересовать
Комментарии и ваши отзывы

Комментарии (0)

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

    Для комментариев авторизуйтесь
    Темы блога
    Новости