8 (800) 700-64-05
бесплатный звонок по России
Альфия Умурзакова
31.08.2016
Почему вам кажется, что молодежь не хочет работать

Почему вам кажется, что молодежь не хочет работать

Делится с нами недавно предпринимательница:

«Обратилась в службу занятости, надеясь, что раз они занимаются трудоустройством, ТО ЧТО-ТО В ЭТОМ ПОНИМАЮТ (идея сама по себе странная, но об этом чуть позже).  Приходят из службы занятости молодые люди по 20 – 25 лет и просят просто поставить печать, что они мне не подходят, и все. На вопросы о самореализации, возможностях и желании зарабатывать, воплощении их светлых «мечт», они отвечают, что им и так хорошо и при получении пособия у них не требуют погашения кредита.

Почему молодежь не хочет работать? Почему они такие инфантильные? Что будет дальше?»

Что будет ДАЛЬШЕ, мы предсказывать не беремся. Хотя у нас есть цели и далеко идущие планы, но предсказывать будущее в этой статье мы не станем. Напротив, мы хотим поговорить с вами о настоящем.

Если ваши продавцы начнут ссылаться на то, что перевелся «жирный покупатель», что приходят «только посмотреть», что все стали жадными, то - это явный признак, что они не умеют продавать в новых условиях. Это говорит о низком профессионализме и очень низкой личной мотивации.

Если ваша уборщица по осени начнет вам говорить, что изменение погодных условий повлияло бесповоротно на чистоту в офисе, вас это объяснение устроит?  Или вы скажете, что надо чаще и тщательнее мыть?

Поэтому когда предприниматели говорят нам о невозможности собрать команду и о том, что молодежь какая-то «не такая», мы рассматриваем это как роспись в собственной неспособности и низком профессионализме в конкретной области – в области понимания людей, уж извините.

Мы от этого не перестаем уважать предпринимателей. Мы обеспечиваем их знаниями и даем инструменты, и они, как люди продуктивные, очень быстро меняют ситуацию в лучшую сторону.

У нас замечательная молодежь!!! Почитайте НАСТОЯЩИЕ новости! Посмотрите, сколько создается их руками и мозгами. Выигранные международные первенства, спортивные и интеллектуальные олимпиады. Уникальные проекты, открытия и изобретения. Ну а как они умеют работать, можно спросить у сотен наших клиентов.

Вопрос поэтому остается только один:

ПОЧЕМУ ОНИ НЕ ПРИХОДЯТ в какую-то отдельную компанию? Или почему к конкретному работодателю приходят только никчемные, в плане работы, «кандидаты» (именно в кавычках)?

Потому что…. Это, конечно, не касается лично вас. Вы-то никогда не совершаете ошибок в найме. Но вот некоторые предприниматели, ваши конкуренты, например,  так вот, некоторые предприниматели совершенно не разбираются в найме. Вот и все.

Отсюда, сегодняшний совет № 1: Поймите, что найм  - это профессиональная область, а значит, ему можно научиться. И этому должен обучиться, в первую очередь, сам собственник. Иначе развитие компании невозможно.

А совет № 2: Если вы хотите оценить, понимает ли целая организация или  конкретный человек в каком-то вопросе, то смотреть надо не на годы их работы, а на конкретные результаты их деятельности. Если результатов нет, значит ничего не понимают, даже если они называются научным центром, не то что службой занятости …

Если вы хотите больше разираться в найме, то семинар "Успешный найм и мотивация персонала" поможет сделать это. 

7 сентября 13:45-18:00

«Успешный найм и мотивация персонала»

 

ЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 700 64 05
+7 343 268 28 50
Пишите на почту: info@performia-ural.ru

с  пометкой  7.09 Тюмень (Екатеринбург)

 

 

 

651
0
Это может Вас заинтересовать
Комментарии и ваши отзывы

Комментарии (0)

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

    Для комментариев авторизуйтесь
    Темы блога
    Новости