8 (800) 700-64-05
бесплатный звонок по России
13.12.2016
Непридуманная история о мошенниках-кандидатах.

Непридуманная история о мучениях с сотрудниками.

Добрый день.

Как дорого может обойтись одна ошибка в найме?

Недавно на просторах интернета мы нашли одну историю от собственник бизнеса в Екатеринбурге.

О его мучениях, потерях и результатах ОДНОГО лишь неудачного цикла найма

Как "странные", мягко говоря, люди проникают к нам в бизнес, а потом собственники прилагают титанические условия, чтобы избавиться от "кровососов".

История ведется от первого лица.

"Дело было не так давно. Старый сотрудник, с хорошей репутацией, попросил взять на работу родственника.
А родственник оказался - …удаком. Обычным. Не потому что злой или обиженный на мир, или не умеет, или простой лентяй… Нет!!!
Его достижения: перевёрнутая машина (150 тыс. руб.), заклиненный движок (120 тыс. руб.), про мелочи я уж и не пишу (каждый месяц по 20 тыс. руб.) 
И знаете, почему он сразу не ушёл? Потому как у него есть жена - юрист, которая очень грамотно его отбивала в письмах-ответах на претензии. И он - многодетный отец (3 ребёнка). Таких сотрудников уволить можно только за дисциплину. Без вариантов. 
Так что год после моих претензий он проработал. 
И вот. Запросил 50 тысяч рублей за добровольный уход (по соглашению сторон). Отдал, конечно. И я - счастлив. Одним "...удаком"  у меня меньше..."

О чем говорит эта история?

Учитесь вычленять таких кадров еще на этапе собеседования, наводите справки с прошлых мест работы, задавайте правильные вопросы, когда берете кандидатов на работу.

Если хотите познакомиться с эффективной технологией работы с персоналом, приходите на бизнес-встречу «Успешный найм и мотивация персонала» 

 

21 декабря 13:45-18:00

«Успешный найм и мотивация персонала»

 

ЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 700 64 05
+7 343 268 28 50
Пишите на почту: info@performia-ural.ru с  пометкой  7.12

264
0
Это может Вас заинтересовать
Комментарии и ваши отзывы

Комментарии (0)

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

    Для комментариев авторизуйтесь
    Темы блога
    Новости