8 (800) 700-64-05
бесплатный звонок по России
Альфия Умурзакова
16.08.2016
Не хочу, чтобы эта информация попала к конкурентам.

Не хочу, чтобы эта информация попала к конкурентам.

В конкурентной борьбе выживает сильнейший.

Компании, у которых есть эксклюзив, на шаг впереди от конкурентов. А как быть тому, у кого нет эксклюзива? Если на рынке вместе с вами несколько игроков. Как опередить их? Тот, кто владеет информацией, тот вооружен.  Какая информация не должна попасть к конкурентам?

Если разбить бизнес на составляющие, которые влияют на успех компании, то помимо товара/услуги есть еще несколько аспектов.

Это грамотное управление, правильно подобранный персонал, который профессионально предоставляет то, что вы продаете. Месторасположение офиса, как выглядит офис, внешний вид сотрудников, кофе для клиентов – это, конечно, тоже играет роль, но не решающую. Ибо даже маркетинг и рекламу делают те же сотрудники. Совокупность всех факторов играет роль в гонке за клиентов.

Если посмотреть на все гениальные идеи, которые рождаются у собственников, на все потрясающие товары или услуги, которые еще не представлены на рынке, или на сверхрентабельные проекты, то обо что они разбиваются? Правильно! Об работников, которые не хотят или не умеют работать, врут, просто сидят в соц. сетях, отсиживаются, не берут ответственности - список можно продолжать долго. Поэтому, приняв на работу достойных сотрудников, собственник как гору с плеч сбрасывает.  Тащить на себе балласт лентяев и имитаторов бурной деятельности – это дорогого стоит.

Ведь только тех людей, которые могут реализовать ваши идеи и выполнять поставленные задачи, можно брать в команду.

Девиз нашей компании «Люди – это главное» очень точно описывает нашу деятельность. Более 30 лет мы помогаем первым лицам компании и тем, кто занимается наймом, в точном отборе продуктивных людей.

Недавно наш клиент написал нам такое письмо: «Не хочу, чтобы о ПЕРФОРМИИ узнали мои конкуренты».

А в 2015 г. он оперировал такими цифрами: в 2 раза увеличились объемы и рентабельность в то время, когда рынок очень сильно просел. Что он делал? Если в двух словах – нанимал эффективный персонал.  Как не обжечься при выборе сотрудника?

Ваше правильное действие – это семинар «Успешный найм и мотивация персонала»

 24 августа 13:45-18:00

«Успешный найм и мотивация персонала»

 

ЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 700 64 05
+7 343 268 28 50
Пишите на почту: info@performia-ural.ru с  пометкой  24.08 Тюмень (Екатеринбург)

586
0
Это может Вас заинтересовать
Комментарии и ваши отзывы

Комментарии (0)

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

    Для комментариев авторизуйтесь
    Темы блога
    Новости