8 (800) 700-64-05
бесплатный звонок по России
14.03.2017
Не дайте себя обмануть!

Не дайте себя обмануть!

 

Нам все чаще клиенты начали жаловаться на законодательство. Понятно, что мы не имеем к этому прямого отношения. Но закон, который должен защищать работника, частенько ставит под угрозу руководителя. Мы все больше слышим историй о том, как работники «кидают» директоров. Историй, когда недобросовестными бывают работодатели, мы тоже слышали достаточно. Мы согласны  с тем, что закон призван защищать обе стороны в равной степени и должен в какой-то мере быть сдерживающим инструментом для того, чтобы все работали по совести. Но первые истории и числом, и честностью намного превосходят  вторые.

Представьте историю: девушка устраивается на работу. Пару дней работает и уходит на больничный. Через месяц звонит и требует оплату времени нахождения на больничном. Вроде все по закону. Но логична и реакция директора  -  не выплачивать ничего да и вообще задуматься, нужен ли такой сотрудник. Далее следует заявление в трудинспекцию на компанию. Организация заплатила и возмещение «ущерба» и штраф. Запоздалое наведение справок, кстати, показало, что таким образом  эта девушка ранее "кинула" еще пару компаний.

По современному законодательству, если сотрудник не хочет уходить сам, то его очень сложно уволить без дальнейших последствий для компании. Даже заявление по собственному желанию не может быть стопроцентной гарантией мирного расставания. Даже его можно оспаривать и требовать возмещений и даже восстановления в прежней должности, если работодатель допустил малейшие промахи в документальном оформлении увольнения.

Только административный штраф за нарушение трудового законодательства может составить до 50000 рублей. А самые плачевные случаи сопровождались последующим восстановлением тунеядца и демонстративным издевательством над работодателем с его стороны. 

Да, мы ничего не можем сделать с законодательством, но мы можем дать несколько советов, чтобы вы не попадались на подобных «кадров»:

  1. Выделяйте время для найма сотрудников и ведите постоянную работу по их поиску. Если вы берете человека второпях, шанс взять плохого сотрудника выше, чем если вы ведете планомерную работу по найму.
  2. Изучите трудовое законодательство. Это потребует времени и сил, но это точно будет вам на пользу и сэкономит значительно больше.
  3. . Необходимо в совершенстве освоить технологию найма, чтобы еще на этапе первичного отбора видеть, какие качества кандидата могут угрожать вашей компании.
  4. ОБЯЗАТЕЛЬНО наводите справки. Изучите, где и как ранее работал кандидат,  что  о нем могут сказать руководители с предыдущих мест работы.

Как не допустить такие случаи, как застраховаться и не попасть в ловушку хитрого и нечестного на руку сотрудника? Научитесь правильному отбору продуктивного персонала. Минимизируйте риски еще на этапе найма. Примите участие семинаре «Технология найма и мотивации персонала».

22 марта 10:00-17:00 Челябинск

30 марта 10:00-17:00 Пермь

5 апреля 10:00-17:00 Екатеринбург

12 апреля 10:00-17:00 Тюмень

«Технология найма и мотивации персонала»

 

ЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 700 64 05
+7 343 268 28 50
Пишите на почту: info@performia-ural.ru 

г. Екатеринбург, ул. Белинского, д. 86, оф.1105.

 

408
0
Это может Вас заинтересовать
Комментарии и ваши отзывы

Комментарии (0)

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

    Для комментариев авторизуйтесь
    Темы блога
    Новости