8 (800) 700-64-05
бесплатный звонок по России
01.03.2017
Нам нужен ... адекватный?

Нам нужен ... адекватный?

Добрый день!

Последнее время, просматривая вакансии, мы натыкаемся на одно и то же, странное на первый взгляд, требование. Мы уже привыкли к тому, что руководитель хочет сотрудника ответственного, активного, целеустремленного с высшим образованием и опытом работы. Но когда в двадцатом объявлении нам попадается "адекватность", как основное требование - это заставляет задуматься. Что такое произошло на рынке труда с кандидатами или с нанимателями, что вторые решили усомниться в адекватности первых.

Тут история может развиваться по-разному.

Во-первых, почему вы решили, что люди настолько самокритичны, что могут признать, что они неадекватны. На практике - требование адекватности привлекает прямо противоположный контингент. Как собственно и требование ответственности в вакансии привлекает в первую очередь людей, у кого она крайне низкая.

Во-вторых, основная причина, безусловно, это большой вал увольнений и "чисток" в период экономической нестабильности. Избавились в первую очередь от тех, кто адекватностью не отличался, вот они и начали брожение по рынку труда, поражая работодателей своими "способностями". А поскольку ни привлечение, ни первичный отбор в большинстве компаний не блещут, то в результате - вал "неадекватных" на пороге компании.

В-третьих, к сожалению, к нам приходят те, кого мы зовем.... Иначе говоря, уж извините - кого зовете, того и получаете. И тут множество "вариантов".  Вот некоторые из них.

Со стороны кандидатов:

"Очень приятно! Царь!"

По рассказам предпринимателей на собеседования порой приходят молодые люди, которые с порога заявляют работодателю: "Заинтересуй меня". Прямо так и говорят. Люди, которые рассчитывают, что уже сегодня они будут получать баснословные деньги за свой "божественный талант".

"На все согласные"

Когда на вопрос о должности, на которую претендует соискатель, вам отвечают:  "А какая у вас есть? Я на все готов/готова".

И со стороны работодателей:

"Сама наивность"

Искренне верить в лапшу, которую вешают на уши кандидаты на собеседовании. "Трепаться - не мешки ворочать".

«К черту логику»

Иногда у руководителя изначально завышенные ожидания, когда он хочет видеть в пришедшем кандидате помазанника божьего. Обычно директор ищет такого сотрудника, который с порога начнет показывать результаты, вольется в рабочий поток и принесет в первый же день прибыль. Просто потому что ему наконец-то надоело,                 что в его компании сидят оболтусы, которые ничего не делают, и найм это последний шанс повысить продуктивность своей команды. А вакансия при этом либо сама не соответствует мало-мальски приличному уровню адекватности, либо пришедший нормальный сотрудник вмиг теряет адекватность, увидев в какое болото попал.

"Много обещаете - дармоедов получаете"

А бывает и обратное, что вы, опять же по невнимательности к элементарным законам логики, заявили в вакансии слишком многое, а на деле - это неправда. Вернее, там чаще всего правда, только правда для сотрудников, а не для зеленых стажеров. Но менеджеры, которые подают вакансии, не "заморачиваются" такими мелочами. Сотрудник, чьи ожидания не оправдываются, очень быстро теряет адекватность, к сожалению.

Есть старый армейский анекдот. Командир негодует по поводу тупости подчиненного, а тот констатирует: "Умных к умным, а меня к тебе". Уж простите за прямоту. Хотите адекватных сотрудников - подойдите адекватно к найму и вопросам управления!

Хотели бы вы раз и навсегда понять, что заставляет вас нанимать не тех людей и почему в вашей компании не происходит развития благодаря сотрудникам? Узнайте это на семинаре «Дыра в безопасности вашего бизнеса».

17 мая 10:00-17:00 Тюмень

24 мая 10:00-17:00 Челябинск

26 апреля 10:00-17:00 Пермь

«Дыра в безопасности вашего бизнеса»

 

ЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 700 64 05
+7 343 268 28 50
Пишите на почту: info@performia-ural.ru 

г. Екатеринбург, ул. Белинского, д. 86, оф.1105.

901
0
Это может Вас заинтересовать
Комментарии и ваши отзывы

Комментарии (0)

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

    Для комментариев авторизуйтесь
    Темы блога
    Новости