8 (800) 700-64-05
бесплатный звонок по России
Альфия Умурзакова
05.09.2016
Начались трудности с сотрудником? Как правильно его уволить?

Начались трудности с сотрудником? Как правильно его уволить?

Принять на работу - полбеды!

А что делать, если компания наняла сотрудника, а он не подходит, а по трудовому кодексу, например, уволить его нельзя? Или же сотрудник работает давно, но не хочет развиваться и не хочет уходить, а ваша компания уже шагнула далеко вперед. Как избавиться от тех, кто тормозит развитие?

Это тема одного из семинаров Международной Бизнес-конференции.

Что будет еще на конференции?

 

Мы продолжаем вас знакомить с темами семинаров Международной Бизнес-конференции.

Только практические данные!

Только лекторы высокого уровня, которые доказали это годами успешной работы!

В первый день Международной конференции – исполнительный директор ПЕРФОРМИИ СНГ Щербакова Ольга расскажет вам о том, как деликатно уволить сотрудника, который не устраивает компанию.

На семинаре будет раскрыта следующая информация -

Что делать руководителю, если:

  • компания сделала ошибочный найм;
  • компания развивается, а сотрудник остался на прежнем уровне и развиваться не желает;
  • разошлись в отношении к целям и путям их достижения;
  • саботируются и тормозятся изменения и нововведения;
  • сотрудник явно «не тянет», но видеть и соглашаться с этим отказывается;
  • вскрылись факты разрушительного влияния сотрудника на подразделение или компанию в целом, деловой «нечистоплотности» или вредительства.
  •   

Более подробную информацию о программе семинара вы можете скачать здесь…

 

СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ КОНФЕРЕНЦИИ 

 

Стоимость участия 

 

ЗАБРОНИРУЙТЕ УЧАСТИЕ В КОНФЕРЕНЦИИ УЖЕ СЕГОДНЯ!

8 800 700 64 05
+7 343 268 28 50
 

Пишите на почтуinfo@performia-ural.ru с пометкой Конференция

 

 

619
0
Это может Вас заинтересовать
Комментарии и ваши отзывы

Комментарии (0)

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

    Для комментариев авторизуйтесь
    Темы блога
    Новости