8 (800) 700-64-05
бесплатный звонок по России
Альфия Умурзакова
24.10.2016
Мы наймом не занимаемся

Мы наймом не занимаемся

Мы компания, которая профессионально занимается возрождением экономики, предоставляя работодателям эффективные инструменты для найма продуктивных сотрудников. И часто нам приходится слышать, что наши услуги не нужны, т. к. компания наймом не занимается.

Как вы можете извлечь пользу из нашей компании, если вы не нанимаете людей и штат у вас укомплектован.

Давайте вспомним причину, почему вы начали нанимать персонал. Правильно! Чтобы они выполняли ту работу, которую вы, как собственник, выполнять уже не можете. Когда объемы были небольшие, вы справлялись сами. А когда вы подняли компанию на новый уровень, то вам потребовались помощники, которые могли бы взвалить на себя часть обязанностей и вас разгрузить. Но по факту так ли это?

Когда мы зовем на наши мероприятия собственников бизнеса, в большей части мы слышим ответ: «Мы наймом не занимаемся», но вместе с этим, владелец добавляет «Учиться нет времени». Парадокс на лицо. Когда вы работали в одиночку или с маленькой командой, у вас не было время, так как вы развивали свое детище. Когда вы наняли людей, которые априори должны ваше время высвободить, но времени больше не стало.

Если вы на данный момент не занимаетесь наймом, оцените людей, которые у вас работают прямо сейчас.

Как это сделать, не тратя много времени? Совет от ПЕРФОРМИИ – задайте сотруднику один вопрос: «Какой результат от тебя на твоем месте работы ожидается?»

Услышанный ответ на многое откроет вам глаза.

Если вы хотите познакомиться с технологией, которая поможет вам безошибочно определять продуктивных сотрудников, приходите на семинар «Успешный найм и мотивация персонала».

2 ноября 13:45-18:00

«Успешный найм и мотивация персонала»

 

ЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 700 64 05
+7 343 268 28 50
Пишите на почту: info@performia-ural.ru с  пометкой  2.11

300
0
Это может Вас заинтересовать
Комментарии и ваши отзывы

Комментарии (0)

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

    Для комментариев авторизуйтесь
    Темы блога
    Новости