8 (800) 700-64-05
бесплатный звонок по России
27.02.2017
Как ввести сотрудника в должность

Как ввести сотрудника в должность

Добрый день!

Что вы делаете, когда у вас появляется новый сотрудник? Не на собеседовании, а в тот момент, когда вы договорились с кандидатом о долгом плодотворном сотрудничестве. И вот он выходит на работу. Что дальше делаете вы?

Бросаете на амбразуру? Ведь он же с опытом! Как выясняется, ОПЫТ кандидатов нужен работодателям именно для того, чтобы не заниматься ими в этот наиболее тяжелый для обеих сторон период.

Но часто ли такой метод знакомства человека с работой бывает успешен? Скорее, такое введение в должность приносит массу неудобств и вам, и новоиспеченному члену команды. Но даже если вы новичка пожалеете и дадите ему время на адаптацию, всегда ли удается избежать всех неурядиц этого периода:

Он может не справляться с обязанностями,  так как просто не будет иметь полного понимания, что от него хотят.

Он будет чувствовать себя некомфортно под пристальным вниманием "стариков".

Он будет делать по-своему там, где не надо.

И - о ужас! - он может начать мешать сразу всем.

Это будет будоражить вас и ваше окружение. Вы можете даже сорваться. А еще быстрее сорвутся те, кто окружает новичка.

Сколько человек на вашем руководительском веку ушли из компаний, не отработав и несколько месяцев. Сколько таких, что не смогли влиться, коллектив не принял, "не ужились" и т.д.

Узнайте, как ввести нового человека в компанию так, чтобы  получить  пользу от него максимально быстро, на семинар:

«Как ввести сотрудника в должность»

 Анонс:

  1. Как избежать основных ошибок ввода в должность нового сотрудника.
  2. Секрет успешного ввода в должность.
  3. Основные моменты введения работника в должность.

 

 

Семинар Президента ПЕРФОРМИИ УРАЛ 

Константина Малышева

«Как ввести сотрудника в должность»

6 марта 17-00  

 

ЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 700 64 05
+7 343 268 28 50
Пишите на почту: info@performia-ural.ru 

г. Екатеринбург, ул. Белинского, д. 86, оф.1105.

536
0
Это может Вас заинтересовать
Комментарии и ваши отзывы

Комментарии (0)

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

    Для комментариев авторизуйтесь
    Темы блога
    Новости