8 (800) 700-64-05
бесплатный звонок по России
16.03.2017
И муравьи могут разрушить плотину

И муравьи могут разрушить плотину

Знаете, есть такие виды бизнеса, в которые  народ набирают  в штат повально, особенно это касается линейного персонала. Это подсобные работы в строительстве, ремонтные работы, ЖКХ,  сельскохозяйственный бизнес и т.д., сюда же, кстати, можно отнести и крупные торговые сети. Там не всегда с трепетом относятся к найму. Нужны по большей части просто руки, а о каких-то профессиональных, а тем более человеческих, качествах, зачастую, забывают, потому что на таких работах надо много работников, прямо сейчас, и чтобы было не затратно.

Мы знаем одну историю: хозяин фермы рассказал, как чуть не лишился бизнеса, признавая своей ошибкой то, что изначально принял на работу граждан Средней Азии, пытаясь сэкономить. Ему нужны были помощники, которые в его отсутствие могли бы заботиться о фазанах. Естественно в его отсутствие люди не работали, угробили массу птицы и чуть не развалили ферму.

Он спас бизнес вовремя, уволив всех, сократив при этом обороты. Так, экономия на найме обошлась ему очень дорого.

Понятно, что там, где набираются люди, задействованные в интеллектуальном труде, еще как-то найму уделяется внимание.  Так, например, на ответственные посты в строительстве вам никогда не придет в голову нанять на должность архитектора или инженера "человека с улицы". Ибо цена ошибки – человеческие  жизни и свобода. Но там, где нужно большое количество разнорабочих, нанимаются люди абы как. И абсурдность ситуации можно представить в полной мере, если вы представите уборщицу, которая случайно опрокидывает ведро с водой на сервер компании, или "работничка", который "забыл" закрепить леса, и они сложились под отделочниками, угробив пару жизней...

«Кадры решают все» - сказал Сталин, и нам кажется, что он был прав. Каждый сотрудник на каждом рабочем месте вносит свой вклад в компанию.

Для того, чтобы не обжигаться на работниках и не стать заложником своего неправильного выбора, необходимо знать, как и кого нанимать. Вы или ваш специалист по найму должен видеть кандидата насквозь на этапе собеседования, а не тогда, когда он начнет приносить вам вред.

Зарегистрируйтесь на семинар «Эффективный найм и мотивация персонала», и вы узнайте, как нанимать продуктивных сотрудников, а не кота в мешке.

22 марта 10:00-17:00 Челябинск

30 марта 10:00-17:00 Пермь

5 апреля 10:00-17:00 Екатеринбург

12 апреля 10:00-17:00 Тюмень

«Эффективный найм и мотивация персонала»

 

ЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 700 64 05
+7 343 268 28 50
Пишите на почту: info@performia-ural.ru 

г. Екатеринбург, ул. Белинского, д. 86, оф.1105.

505
0
Это может Вас заинтересовать
Комментарии и ваши отзывы

Комментарии (0)

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

    Для комментариев авторизуйтесь
    Темы блога
    Новости