8 (800) 700-64-05
бесплатный звонок по России
Альфия Умурзакова
03.08.2016
DK.RU пишет, какие должности работодатели сокращают в первую очередь.

DK.RU пишет, какие должности работодатели сокращают в первую очередь.

Добрый день.

Рынок труда переживает очередные потрясения. Перекосы в спросе и предложении достигают апогея. Если посмотреть на соотношение резюме и вакансий, то кандидаты должны драться между собой, чтобы попасть на работу. На самом же деле происходит несколько иная ситуация. Кто в первую очередь попадает за порог компании?

DK.RU пишет, что сейчас в первую очередь сокращениям подвергаются такие должности как руководители отдела продаж, директора по продажам.  Должность изживает себя или же это временная тенденция?

Сейчас ситуация такова, что количество резюме в сотни раз превышает количество вакансий. Для обзора рынка труда Екатеринбурга мы взяли три лидирующих сайта по работе – это hh.ru, rabota66.ru и zarplata.ru.

Такое количество вакансий зарегистрировали работодатели Екатеринбурга:

должность

Hh.ru

Rabora66.ru

Zarplata.ru

Руководитель отдела продаж

114

1 069

41

Директор по продажам

11

381

5

Итого вакансий в Екатеринбурге

5 319

15 068

7 631

 

А так обстоят дела с резюме:

должность

Hh.ru

Rabora66.ru

Zarplata.ru

Руководитель отдела продаж

9 700

11 943

4 353

Директор по продажам

3 260

12 937

4 827

Итого резюме в Екатеринбурге

224 399

542 923

132 541

 

Статистика показательная.

Что случилось? Ведь сейчас уникальное время для найма и для проверки кандидатов в настоящем бою, а не в тепличных условиях!

Никому не нужны продажи?

Никто не хочет прикладывать усилия, чтобы переломить ситуацию с продажами?

Вам нечего продавать или кто-то придумал иной способ обмена товаров на деньги в обход продаж?

Или же  кто-то нанял в свое время людей, которые не умеют работать? 


Понятно, что многие из нанятых ранее "гуру продаж" не выдержали проверку "на вшивость". Но то, что вы их просто выгнали или они сбежали, ситуацию не меняет. Их нужно заменить настоящими бойцами, способными вам помочь. Боитесь снова обжечься?

Почему из такого числа соискателей бывает сложно выбрать достойных?  Заявлять, что недостаток в людях  - несколько неуместно, если взглянуть на полмиллиона людей которые активно ищут работу. Говорить, что в таком количестве  нет достойных людей - тоже истиной не является.

Вопрос правильнее ставить таким образом: «Почему нет нормальных людей именно в моей компании?», или "Почему из такого количества предложений я не могу выбрать ничего, что бы мне подходило?". Тогда ответ становится простым и очевидным: "Потому что у вас нет работающих знаний в области поиска, привлечения и отбора кандидатов!"

Найм – это такая же область деятельности, как любая другая. Успешность в этой области тоже требует компетентности.

Получите данные, которые вы можете использовать для отбора лучших!

Семинар

«Успешный найм и мотивация персонала»

11 августа с 13.45 до 18.00

г. Екатеринбург ул. Белинского 86, офис 1105

г. Тюмень В БЦ «Флагман», ул. Харьковская, 83а/4, офис 402


ЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 700 64 05
+7 343 268 28 50

Пишите на почту: info@performia-ural.ru с  пометкой  11.08 Тюмень (Екатеринбург)

914
0
Это может Вас заинтересовать
Комментарии и ваши отзывы

Комментарии (0)

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

    Для комментариев авторизуйтесь
    Темы блога
    Новости