8 (800) 700-64-05
бесплатный звонок по России
Альфия Умурзакова
28.06.2016
У вас открыта вакансия офисного планктона? Кандидаты готовы!

У вас открыта вакансия офисного планктона? Кандидаты готовы!

Недавно на сайте avito увидели резюме «Офисный планктон». Если есть резюме, значит, есть и спрос.

Как давно в вашей компании  открыта вакансия «Офисный планктон». Откуда он берется? И как с ним бороться?

Хотелось бы верить, что это резюме – шутка, но реалии показывают обратное, и тут уже не до шуток.

Офисный планктон как бородавка не теле. Избавиться можно только прижиганием. Но от таких процедур компания страдает не меньше. Частая смена персонала дорого обходится компании. В одной из прошлых рассылок мы писали, что замена одного рядового сотрудника обходится компании минимум в полугодовую его зарплату - это очень средняя цифра. А если этот сотрудник не один? Можно посчитать, сколько миллионов вы закопали в офисный планктон, который  вы периодически вынуждены все же вычищать со дна своей компании. Но сначала оплачиваете их безмятежное существование. А потом это сделает другой ваш брат-предприниматель.

И заметьте, офисный планктон категорически против того, чтобы вы процветали. Они полны возмущения, если вы покупаете себе машину или квартиру. Идеальная картина офисного планктона – это вы батрачите, раньше приходите, позже уходите, даете задание и сами его выполняете, а они сидят в соц. сетях, треплются с подругами по телефону, какой шеф плохой – не оплачивает корпоратив и зарплату задерживает на 2 дня. Ведь офисный планктон по определению должен иметь соц. пакет, оклад (да побольше) и премию.

Кто виноват в том, что компания время от времени зарастает этой тиной?

Мы получаем то, что продолжительно вознаграждаем. Нельзя платить за бездействие и отсутствие результатов. Окладная система оплаты труда изжила себя еще в советское время. Тем более нет смысла повышать зарплаты с целью поднятия боевого духа - это абсурд.

Платить много надо! Но за результат! Только за конкретный результат! Чем выше результат, тем больше платить, чем меньше результат, тем меньше платить.

Не все так печально. Остались люди, которые готовы показывать результат и получать за это соответственно. И, как правило, такие люди выбирают систему оплаты, где от их результата зависит зарплата.

32 года мы успешно обучаем руководителей и владельцев технологии эффективного найма. Получите иммунитет от офисного планктона, познакомьтесь с технологией эффективного найма.

 

ПОЛУЧИТЬ ПРОГРАММУ И ЗАПИСАТЬСЯ НА СЕМИНАР 

"УСПЕШНЫЙ НАЙМ И МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА"

 

 с 13.45 до 18.00

30 июня г. Екатеринбург

ул. Белинского 86, офис 1105

 

7 июля г. Тюмень

В БЦ «Флагман», ул. Харьковская, 83а/4, офис 402

 

ЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 700 64 05

+7 343 268 28 50

Пишите на почту: info@performia-ural.ru с  пометкой  ВВ

475
0
Это может Вас заинтересовать
Комментарии и ваши отзывы

Комментарии (0)

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

    Для комментариев авторизуйтесь
    Темы блога
    Новости