8 (800) 700-64-05
бесплатный звонок по России
28.11.2016
У работника ипотека – уволить нельзя.

У работника ипотека – уволить нельзя.

Добрый день.

Депутаты Госдумы предлагают установить запрет на увольнение работников, имеющих ипотеку.

Законопроект в силу еще не вступил, но его одобрение развяжет руки персоналу, который может работать спустя рукава, имея на руках ипотеку.

Защита работников или поощрение бездельников?

Если закон одобрят, то работника нельзя уволить в случае:

  • сокращения численности или штата работников;
  • несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе;
  • вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Как бы не работал сотрудник, какие результаты бы не приносил, работника с ипотекой нельзя будет уволить.

Критерии отбора персонала должны будут ужесточиться, чтобы не получить себе в компанию обременение на 25 лет.

Цена ошибки в найме может возрасти в сотни раз. Если раньше неправильный цикл найма стоил 200 – 300 тысяч рублей, то если вы наймете не того кандидата с ипотекой, то посчитайте, во сколько это вам может вылиться за 25 лет ипотечного ярма сотрудника. Вам легче будет покупать по квартире каждому бездарному сотруднику, лишь бы они уже вас покинули.

Кадровики или руководители, занимающиеся наймом,  должны будут, как рентген, просвечивать кандидатов перед тем, как принять их на работу.

А вот мастерство видеть кандидата насквозь можно отточить.

Первое. Чтобы избежать ошибок, человеку, который занимается наймом, нужно уметь определять продуктивность кандидата. Продуктивность – способность кандидата давать результат компании.

Умение определять, насколько продуктивен сотрудник, даже не беря его на испытательный срок, обернется выгодой в  200 – 300 тысяч рублей уже на начальном этапе найма.

Второе умение, которое не позволит принять в компанию дармоедов – это умение определять мотивацию человека.  Научившись распознавать цели человека, с которыми он приходит к вам устраиваться, вы не пропустите кандидатов, которые приходят нажиться на вашей компании.

Предлагаем протестировать на себе инструмент, который позволяет видеть у кандидата скрытые намерения. Не видя человека в глаза, вы сможете знать про него больше, чем он сам вам расскажет.

Узнайте об инструментах, которые помогут вам избежать проблем с персоналом.

Семинар  «Успешный найм и мотивация персонала» 

Участникам семинара – испытание эффективности инструментов оценки персонала на собственном опыте. А также консультации по вопросам управления персоналом в конкретных ситуациях.

7 декабря 13:45-18:00

«Успешный найм и мотивация персонала»

 

ЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 700 64 05
+7 343 268 28 50
Пишите на почту: info@performia-ural.ru с  пометкой  7.12

1385
0
Это может Вас заинтересовать
Комментарии и ваши отзывы

Комментарии (0)

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

    Для комментариев авторизуйтесь
    Темы блога
    Новости