8 (800) 700-64-05
бесплатный звонок по России
Альфия Умурзакова
15.11.2016
Как ваши старания в найме оборачиваются против вас.

Как ваши старания в найме оборачиваются против вас.

В прошлой рассылке мы начали писать про конкретные личностные качества кандидатов и о том, как вам эти качества нужны. А также попробовали показать, как ваши старания  оборачиваются против вас. Предлагаем вам посмотреть еще на некоторые аспекты объявления о найме.

Знаете ли вы достойных продуктивных людей, которые при этом весьма скромны, самокритичны и у которых похвала вызывает некоторое смущение?

А знавали ли вы в своей жизни кого-нибудь, кого можно назвать самовлюбленным «нарциссом», есть термин такой. Все ли из таких самовлюбленных типов реально чего-то стоили? Ведь чаще всего это не так.

Есть интересное замечание: то, как человек относится к себе и то, как к нему относятся окружающие – иногда совершенно полярные вещи.

Теперь откройте какую-нибудь вакансию в интернете. Посмотрите, вот перечень требований из реальной вакансии, скопированный сегодня.

Требования:

Пунктуальность

Исполнительность

Ответственность

Инициативность

Активность

Навыки делового общения

Умение работать в команде, готовность к сотрудничеству

Теперь пофантазируйте, кто первый на них откликнется. Тот, кто работает в поте лица, создавая много пользы, делая при этом ошибки, разочаровываясь иногда в своих способностях, но все-таки добиваясь побед? Или тот, кто «не отходит от зеркала», имея о себе очень высокое мнение, но по факту - ни на что не способный?

Поэтому к вам и приходят те, кто «гнет пальцы» при встрече и требует запредельные зарплаты за то, что они – воплощение «прелести», а по факту ничего не могут сделать стоящего на элементарном посту.

К вам приходят те, кого вы зовете. Больше никто не приходит! Научитесь звать тех, кто принесет вам, в первую очередь, пользу. 

С отсутствием, например, инициативности вы сможете смириться при условии, что кандидат  будет приносить большую пользу на конкретном посту, как смирились с некоторыми качествами своих друзей при условии, что они - настоящие друзья.

А вот инициативность активного и пунктуального ИБД (имитатора бурной деятельности), умеющего с помощью очень делового общения навешать вам лапши на уши, станут для вас сущим наказанием!

Если вас не устраивает качество кандидатов и эффективность работающего персонала, приходите на семинар ПЕРФОРМИИ  «Успешный найм и мотивация персонала» и давайте сделаем первые шаги по наведению порядка  в этом вопросе.

 

23 ноября 13:45-18:00

«Успешный найм и мотивация персонала»

 

ЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 700 64 05
+7 343 268 28 50
Пишите на почту: info@performia-ural.ru с  пометкой  23.11

351
0
Это может Вас заинтересовать
Комментарии и ваши отзывы

Комментарии (0)

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

    Для комментариев авторизуйтесь
    Темы блога
    Новости