8 (800) 700-64-05
бесплатный звонок по России
Альфия Умурзакова
13.07.2016
Больше зарплата = ниже мотивация.

Больше зарплата = ниже мотивация.

Часто от работников разных сфер можно услышать: “Если бы платили больше, то мы бы и работали лучше!” или “Как платят, так и работаем”. Если вы хоть раз поднимали зарплату с целью повышения тем самым производительности труда, то вы знаете, что это не работает. А если и срабатывает, то ненадолго! Человеческая жадность не имеет границ, всегда хочется больше. Поэтому “мотивация” деньгами в виде банального повышения зарплаты не работает.

Каким образом можно справиться с этой ситуацией и нужно ли с ней справляться? 

Чтобы ответить на эти вопросы, нужно определиться, кого и зачем мы хотим мотивировать.

В большинстве компаний есть следующие категории сотрудников:

- Кто дает хорошие результаты
- Кто дает средние результаты
- Те, у кого результаты низкие или отсутствуют.

И кого же из них вы пытаетесь мотивировать чаще? Чью мотивацию вы пытаетесь поднять изо всех сил?

Чаще это делают в отношении тех, кто дает средние и плохие результаты. И с одной точки зрения это вроде как разумно - мотивировать середнячков, чтобы они подтянулись до хорошистов, а плохишей подтянуть хотя бы до середнячков. Да только это на словах  все красиво,  а на деле провернуть такое удается лишь с единицами. Зато на это уходит большая часть вашего времени, усилий и денег. А результата - “пшик”.

Что делать, спросите?

Прежде чем ответить на этот вопрос, надо рассмотреть оставшуюся  категорию работников. Кто в вашей компании заслуживает того, чтобы вы тратили на него время, силы и средства? Про эту категорию, кстати, забывает большинство руководителей, говоря: “Ну они же и так хорошо работают”.

Осознайте! Сотрудники, которые дают хорошие результаты - это те, на ком держится ваша компания. 

Не будет их, и вас сожрут конкуренты, или экономическая ситуация вынудит вас  “свернуть лавочку”.
Теперь посмотрите, сколько вашего времени, усилий и денег вы потратили изначально на то, чтобы они начали делать свою работу на совесть. Из опыта большинства руководителей интересно узнать, что эти ребята сразу втянулись в работу и быстро вышли на хороший уровень результатов, не ожидая роста окладов. Вот это поворот!

Единственным верным решением был и остается эффективный наем сотрудников первой, из приведенных выше, категории.

И вы же уже нанимали таких людей! Что же вам мешает нанять таких еще?

Ответ  опять же большинства владельцев бизнеса: “Не хватает знаний, как распознать потенциал кандидата сразу, это можно понять лишь на испытательном сроке. Много ошибок”.

Вот казалось бы и тупик.

Но в компании ПЕРФОРМИЯ эту проблему решили давно.

С помощью специального алгоритма вопросов интервью с кандидатом. Используя его, вы за 5 - 10 минут собеседования распознаете, кто перед вами и сможете измерить пользу, которую принесет вам будущий сотрудник

У вас есть возможность уже сейчас  нанять нужных вам людей и сколотить мощную команду, которая поможет воплотить все самые смелые ваши планы.

 

Приглашаем вас за точным инструментом отбора на семинар  

“Быстрый и эффективный наем”

 

Внимание: на этот тренинг есть всего 12 мест!

 

P.S.: Ну а насчет стимулирования к деятельности середнячков и плохишей хотим предложить вам попробовать такое решение: награждайте за результаты ваших лучших сотрудников на глазах у всех остальных. Цените высокие результаты. Уделяйте время и внимание тем сотрудникам, которые показывают лучшие результаты по результатам недели, месяца, года.

Пусть все остальные “перестанут существовать” для вас. Постоянно подчеркивайте идею -  хорошо здесь живут только те, кто дает хороший результат,  покажите такой же результат и получите свою награду! Только такой подход гарантирует хоть мало-мальский результат. В большинстве же случаев будет работать правило - нельзя мотивировать немотивируемое!

 

ТОЛЬКО 14 - 18 июля! 

 

г. Екатеринбург ул. Белинского 86, офис 1105

г. Тюмень В БЦ «Флагман», ул. Харьковская, 83а/4, офис 402


ЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 700 64 05
+7 343 268 28 50

Пишите на почту: info@performia-ural.ru с  пометкой БИЭН

472
0
Это может Вас заинтересовать
Комментарии и ваши отзывы

Комментарии (0)

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

    Для комментариев авторизуйтесь
    Темы блога
    Новости